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時間(jian)︰2020-05-27 23:20:00 來源︰人民網

人民網北京(jing)2月(yue)8日電 據人力(li)資源社會(hui)保障部官方網站消息,人力(li)資源社會(hui)保障部、全國(guo)總工會(hui)、中國(guo)企業(ye)聯合會(hui)/中國(guo)企業(ye)家協會(hui)、全國(guo)工商聯7日印發《關(guan)于做(zuo)好新型(xing)冠狀病毒(du)感染肺炎疫情(qing)防控期間(jian)穩(wen)定勞動關(guan)系支持(chi)企業(ye)復工復產(chan)的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法被隔離導致不能提供(gong)正常勞動的職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停止工作進(jin)行(xing)治療的職工,按醫療期有(you)關(guan)規(gui)定支付工資sheng)6栽詿航詡倨諮映?倨詡jian)因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職工,指(zhi)導企業(ye)應(ying)先quan)才挪剮xiu),對不能安排補休(xiu)的,依法支付加班工資sheng)/p>

《意見》提出,鼓(gu)勵(li)協商解決(jue)復工前的用工問題。對因受(shou)疫情(qing)影響職工不能按期到崗或企業(ye)不能開工生產(chan)的,要指(zhi)導企業(ye)主動與職工溝通,有(you)條件的企業(ye)可安排職工通過電話、網絡等(deng)靈(ling)活(huo)的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程(cheng)辦公條件的企業(ye),與職工協商優先使(shi)用帶薪年休(xiu)假、企業(ye)自(zi)設福利假等(deng)各類假。要指(zhi)導企業(ye)工會(hui)積極動員職工與企業(ye)同舟共濟,在兼顧企業(ye)和勞動者(zhe)雙方合法權益的基礎上,幫助企業(ye)盡可能減(jian)少受(shou)疫情(qing)影響帶來的損失。

《意見》表(biao)示,鼓(gu)勵(li)靈(ling)活(huo)安排工作時間(jian)。在疫情(qing)防控期間(jian),為減(jian)少人員聚集,要鼓(gu)勵(li)符合規(gui)定的復工企業(ye)實施靈(ling)活(huo)用工措施,與職工協商采(cai)取(qu)錯時上下班、彈性上下班等(deng)方式靈(ling)活(huo)安排工作時間(jian)。對承(cheng)擔政府疫情(qing)防控保障任務需要緊急(ji)加班的企業(ye),在保障勞動者(zhe)身體健康(kang)和勞動安全的前提下,指(zhi)導企業(ye)與工會(hui)和職工協商,可適(shi)當延長工作時間(jian)應(ying)對緊急(ji)生產(chan)任務,依法不受(shou)延長工作時間(jian)的限制。

《意見》規(gui)定,指(zhi)導規(gui)範用工管(guan)理(li)。在疫情(qing)防控期間(jian),要指(zhi)導企業(ye)全面了解職工被實施隔離措施或政府采(cai)取(qu)的緊急(ji)措施情(qing)況,要求企業(ye)不得在此(ci)期間(jian)解除(chu)受(shou)相(xiang)關(guan)措施影響不能提供(gong)正常勞動職工的勞動合同或退回(hui)被派(pai)遣勞動者(zhe)。對符合規(gui)定的復工企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)提供(gong)必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指(zhi)導企業(ye)工會(hui)及時宣講疫情(qing)防控政策要求和企業(ye)復工的重要性,主動勸(quan)導職工及時返崗。對經勸(quan)導無效或以其他非正當理(li)由拒(ju)絕(jue)返崗的,指(zhi)導企業(ye)依法予以處理(li)。鼓(gu)勵(li)企業(ye)積極探索穩(wen)定勞動關(guan)系的途(tu)徑(jing)和方法,對采(cai)取(qu)相(xiang)應(ying)措施後仍需要裁員的企業(ye),要指(zhi)導企業(ye)制定裁員方案,依法履行(xing)相(xiang)關(guan)程(cheng)序,妥(tuo)善處理(li)勞動關(guan)系,維(wei)護企業(ye)正常生產(chan)經營秩序。

《意見》表(biao)示,支持(chi)協商未返崗期間(jian)的工資待遇。在受(shou)疫情(qing)影響的nan)映chi)復工或未返崗期間(jian),對用完各類休(xiu)假仍不能提供(gong)正常勞動或其他不能提供(gong)正常勞動的職工,指(zhi)導企業(ye)參照(zhao)國(guo)家關(guan)于停工、停產(chan)期間(jian)工資支付相(xiang)關(guan)規(gui)定與職工協商,在一個(ge)工資支付周期內的按照(zhao)勞動合同規(gui)定的標(biao)準支付工資;超過一個(ge)工資支付周期的按有(you)關(guan)規(gui)定發放(fang)生活(huo)費。

《意見》提出,支持(chi)困難(nan)企業(ye)協商工資待遇。對受(shou)疫情(qing)影響導致企業(ye)生產(chan)經營困難(nan)的,鼓(gu)勵(li)企業(ye)通過協商民主程(cheng)序與職工協商采(cai)取(qu)調(diao)整薪酬、輪zhi)諑中xiu)、縮短工時等(deng)方式穩(wen)定工作崗位;對暫(zan)無工資支付能力(li)的,要引導企業(ye)與工會(hui)或職工代(dai)表(biao)協商延期支付,幫助企業(ye)減(jian)輕(qing)資金(jin)周轉壓力(li)。

《意見》規(gui)定,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供(gong)正常勞動的職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停止工作進(jin)行(xing)治療的職工,按醫療期有(you)關(guan)規(gui)定支付工資sheng)6栽詿航詡倨諮映?倨詡jian)因疫情(qing)防控不能休(xiu)假的職工,指(zhi)導企業(ye)應(ying)先quan)才挪剮xiu),對不能安排補休(xiu)的,依法支付加班工資sheng)/p>

編輯︰熊雪華

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